Inschrijven bij IJsterk kinderdagverblijven

Fluitend naar IJsterk!

020 521 02 50

info@ijsterk.nl

Postbus 14878
1001 LJ Amsterdam

Vacature HR medewerker / jr. HR adviseur

Vacature HR medewerker / jr. HR adviseur

IJsterk Kinderdagverblijven heeft negen kinderdagverblijven in Amsterdam Centrum met elk een eigen identiteit. Dat zie je terug in het pedagogisch beleid, de panden, de buitenspeelplaatsen en medewerkers die allemaal anders en uniek zijn.

IJsterk is kleinschalig van opzet wat betekent dat we een slagvaardige organisatie zijn met korte lijnen, snelle besluiten en een flexibele instelling.
Op onze kinderdagverblijven werken ± 200 pedagogisch medewerkers en lopen ± 30 studenten stage. De kinderdagverblijven worden ondersteund door een team van 12 medewerkers op het bedrijfsbureau.

 

Kom jij ons HR team versterken en verder professionaliseren?

Wij zoeken per direct een:

HR medewerker / jr. HR adviseur
voor 28 – 32 uur per week (4 dagen i.i.g. woensdag en vrijdag)

We bieden je een veelzijdige en brede functie aan waarin je veel initiatieven kan nemen en waarbij je de HR afdeling helpt opbouwen en verder professionaliseren.

De HR afdeling bestaat uit het Hoofd HR, een HR medewerker / Personeelsplanner en een HR medewerker (vacature). Je valt direct onder het Hoofd HR en ondersteunt haar.

Je werkt zelfstandig en nauw samen met de HR medewerker / personeelsplanner en de externe salarisadministrateur.

Je ontwikkelt, borgt en houdt de HR processen en HR instrumenten up-to-date.
Samen met de HR medewerker / personeelsplanner zorg je voor de personeels- en verzuimadministratie. Je maakt rapportages voor de HR afdeling en het management.

Je bent verantwoordelijk voor processen rondom Werving & Selectie, verlof en stages.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor en werkt nauw samen met de externe preventie-medewerker. Je bent de achterwacht van de personeelsplanner.

  • Afgeronde MBO 4 of HBO diploma (richting HR);
  • Basis kennis van arbeids-, ontslagrecht, wet WAB, sociale zekerheid en AVG;
  • Kennis en ervaring en feeling met personeels- en salaris administratiesystemen (bij voorkeur met Nmbrs);
  • Ervaring met microsoft word / excel;
  • Kennis van en inzicht in HR processen;
  • Ervaring met social media (LinkedIn, facebook, instagram)
  • Kennis van de CAO Kinderopvang.

We vragen van jou

  • Afgeronde MBO 4 of HBO diploma (richting HR);
  • Basis kennis van arbeids-, ontslagrecht, wet WAB, sociale zekerheid en AVG;
  • Kennis en ervaring en feeling met personeels- en salaris administratiesystemen (bij voorkeur met Nmbrs);
  • Ervaring met microsoft word / excel;
  • Kennis van en inzicht in HR processen;
  • Ervaring met social media (LinkedIn, facebook, instagram)
  • Kennis van de CAO Kinderopvang.

Welke competenties vinden wij belangrijk?

Wij zoeken een energieke, leergierige, resultaatgerichte collega die samen met ons wil bouwen aan het fundament van HR en die;

  • Bezit over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
  • Ordelijk, zorgvuldig en nauwkeurig is voor het op de juiste wijze verwerken van een diversiteit aan gegevens (personeelsdossiers en arbeidsovereenkomsten);
  • Stressbestendig is in verband met de werkzaamheden die onder tijdsdruk staan en waarbij verstoring een rol kan spelen;
  • Persoonlijke integriteit bij het verwerken van vertrouwelijke gegevens, zoals financiële- en persoonsgegevens;
  • Dienstverlenende en klantgerichte instelling heeft naar collega’s en externe partijen;
  • Een proactieve en probleemoplossende (werk)houding heeft en goed kan schakelen;
  • Zelfstandig en in teamverband kan werken.

Ervaring

  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR medewerker;
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in de kinderopvang.

 

Wat bieden we je nog meer?

Een jaarcontract met de intentie tot verlenging.

Inschaling conform CAO Kinderopvang. Afhankelijk van diploma en ervaring inschaling in schaal 7 min. € 2.453,- tot max. € 3.245,- (MBO 4) of schaal 8, min. € 2.652,- tot max. € 3.589,- (HBO) bruto bij 36 uur per week. Je hebt recht op 220 vakantie- en verlofbudget uren op kalenderjaar basis bij 36 uur per week. Daarnaast ontvang je 3% eindejaarsuitkering en hebben we een reiskostenregeling vanaf de eerste kilometer tot maximaal 30 km.

Uiteraard zijn er ook mogelijkheden tot aanvullende opleidingen op het gebied van HR.

De procedure

Wil je meer informatie over deze functie en onze organisatie?

Kijk op onze website www.ijsterk.nl en/of neem contact op met het Hoofd HR, Ingrid Vermeulen. Zij is bereikbaar op 06 435 436 85 of i.vermeulen@ijsterk.nl op Ma-Di-Do-Vr.

Wil je meteen solliciteren?

Stuur dan je motivatie en CV via sollicitaties@ijsterk.nl o.v.v. 2021 11 23

HR medewerker / jr. HR adviseur.

Wij hanteren geen sluitingstermijn; geïnteresseerde kandidaten worden verzocht direct te reageren.

 

De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet.

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 selectiegesprekken en een assessment.

Alleen met een registratie in het Personenregister Kinderopvang kun je aan de slag.

 

IJsterk Kinderopvang BV hanteert de NVP sollicitatiecode, dé gedragscode voor werving en selectie van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturetekst stellen wij niet op prijs.